選賢任能 競展風(fēng)采|建工集團開(kāi)展競聘上崗工作

“大家好，我是來(lái)自某某部門(mén)的某某某，我競聘的崗位是......”近日，一場(chǎng)嚴肅緊張的競聘面試在建工集團二樓會(huì )議室如期進(jìn)行，這是建工集團實(shí)行全員競聘上崗制度進(jìn)行的首場(chǎng)面試，在全體干部職工的高度關(guān)注下已然進(jìn)入了該制度的競技比拼、箭在弦上的關(guān)鍵時(shí)刻。

為深化建工集團人力資源改革，優(yōu)化人力資源配置，調動(dòng)全體職工工作積極性和創(chuàng )造性，建立一支精干高效的員工隊伍，7月以來(lái)，建工集團先后下發(fā)《建工集團競聘上崗管理辦法（試行）的通知》《建工集團競聘上崗實(shí)施方案》，開(kāi)始全面推行競聘上崗機制。據悉，此次競聘按照公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，堅持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jì)，將建工集團所有單位（部門(mén)）按管理與結構定崗定員，科學(xué)合理組織人力資源配置。依據文件執行定崗定員設置辦法，按照全員待崗、成立機構、宣傳動(dòng)員、發(fā)布公告、個(gè)人報名、組織競聘、公示名單、錄用調動(dòng)等八項競聘流程有序推進(jìn)競聘實(shí)施方案。

在第一輪機關(guān)管理部門(mén)的面試中，共有百余名管理人員參與面試競聘，由工會(huì )、紀委、人力資源部共同參與，隨機抽取4名面試專(zhuān)家與面試部門(mén)負責人組成面試評委小組，對各位參聘人員進(jìn)行打分。競聘人員根據排名順序依次進(jìn)行面試，從自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢、工作措施、具體目標等方面進(jìn)行展示。各位競聘人員經(jīng)過(guò)精心準備的面試，充分展現了建工集團機關(guān)管理人員的能力水平和精神風(fēng)貌。

通過(guò)此次競聘，有效提高人力資源利用效率，全面提升企業(yè)精益化管理水平，全面激發(fā)職工內生動(dòng)力，提高工作效率，建立一支精干高效的員工隊伍，為建工集團高質(zhì)量轉型發(fā)展提供堅實(shí)有力的人力資源支撐。