【建工一處專(zhuān)欄】建工一處基層單位崗位競聘圓滿(mǎn)收官

為積極響應企業(yè)發(fā)展戰略，進(jìn)一步優(yōu)化人才結構，激發(fā)員工潛能，全面提升基層管理水平，2月25日至3月4日，建工一處基層單位崗位競聘面試會(huì )在建工集團二樓會(huì )議室順利舉行。此次競聘共有14個(gè)基層單位450余人參加。

競聘面試評委組由建工一處主要負責人、經(jīng)營(yíng)管理部負責人、招聘單位經(jīng)理與書(shū)記、以及隨機抽取的一名基層單位經(jīng)理或書(shū)記組成。同時(shí)，由該處黨群工作部監察人員負責全程監督。面試分為個(gè)人陳述、專(zhuān)業(yè)問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節，全面考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、持證情況、工作經(jīng)驗和應變能力。評委組根據競聘人員的綜合表現進(jìn)行全面評估并打分，確保選拔出的人才能夠真正勝任崗位需求，為基層管理注入新的活力。

在個(gè)人陳述環(huán)節，競聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢及未來(lái)工作規劃進(jìn)行了詳細闡述，展現了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和積極向上的精神風(fēng)貌。專(zhuān)業(yè)問(wèn)答環(huán)節中，評委組針對崗位職責、項目管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)等核心問(wèn)題進(jìn)行了提問(wèn)，競聘人員沉著(zhù)冷靜，從容面對。

此次崗位競聘面試會(huì )的成功舉辦，為建工一處的未來(lái)可持續發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。建工一處將秉承“以人為本、創(chuàng )新發(fā)展”的理念，不斷優(yōu)化人才管理機制，為建工集團深化改革，高質(zhì)量轉型發(fā)展提供堅實(shí)有力的人才支撐。